係”lucky man” wilson 陪同下, 總算順利cap 完data ~~ request.open(“GET”, url, true);That method then uses it to construct a URL string stored in the url variable. Remember: Since Ajax code is sandboxed and can only connect to the same domain, you really shouldn’t need a domain name in your URL. 好野….. 搞左你~2 hrs 先俾我搵到…. http://localhost & http://localhost:8080 …
有些人係開心咁飲, 但有更多人係唔開心咁飲….. 平常的日子被很多東西制約, 酒精係一種解除制約的catalyst 吧 ~ 惜別週會, 最後的一次assembly. 仲記得第一次assembly, 第一次入chapel, 一個人自己走入去, 一個人坐. 以前鐘意閉幕個下, 打開窗簾, 見到馬鞍山, 個時都冇個幾座建築物係度”銀”眼…… 到最後一次assembly, 成行都係宿舍既人, 有同房, pierre, phen, 利家宜一眾人 ~~ ccfyp mate gathering, 由初初食飯….改左唱k…………. 睇左陣同學錄…… 自己都唔想寫野, dept 都有好多人唔寫….寫既都同asg 有關….灰灰地… 宿舍裡…cs 人多數都冇時間係宿玩…..除左我呢d冇心向學之外 :p 回家食飯, 睇左好耐冇睇過既電視…… 下午收到一個朋友問路既電話…. 可能佢好趕, 但我真係唔知…..青衣咁大我鬼知個間酒樓係邊, 起碼我未聽/去過…….. 心裡有點氣加心不在焉下…. ctrl + a , press some key, ctrl + s …… 就係咁….個 log …
可能呢幾日習慣左遲訓…. 宜家訓左落床又訓唔著…. 真衰…. 趕完了fyp report, hea 一陣, 之後又要為 fyp present + demo 而努力….. 還未integrate 成功……. 明明未做完, 但都出去食宵 ~~ 最後一次了 …. 不想錯過這最後一次… 我都好想跳sofa, 飲酒, 吹水, 怒玩 ……. 冇法… 傅盃…..完了… 希望之後有時間仲有感興….寫返少少野…. hehe~ 沒錯, 係球場內同球場外的我是不同的 ….. 有點”人格分裂” 🙂
嗯…天光了… 窗外的雀仔聲…都幾好聽…. 仲有8 小時, 努力
很難想像一個文明社會可以有這種行為…. 這種無理的投訴也可成立…… 做左又唔認……輸打嬴要…..卑鄙無恥….下流賤格…… 人家的傅盃就係執著既……其他的只好快樂 ………..
之前收到朋友的一封fw mail, 沒有細看….係另一位朋友的blog 再看到…. 想起這幾天老爸 & 老媽一天幾call …… 原本覺得幾煩… 做418 project 同fyp report 已經有點炆 ( R 大大講得岩… take 個辛苦course… 有自唔在……. ) 其實係自己衰仔唔返家…….. 緣份是找到包容你的人 有一個男人為了參加第二天的小學同學會， 特地上街買一條新長褲。 他回家穿上後，卻發覺長度多了十公分。 於是請求媽媽替他改。 媽媽說，身體不舒服，想早一點休息,今晚不想改。 於是改請求太太替他改。 太太說，還有許多家事要做，今晚沒有時間改。 於是改請求女兒替他改。 女兒說，今晚跟男朋友約好去跳舞，沒有時間改。 他想想，既然如此，明天穿舊的長褲去同學會也可以！ 當天晚上，他媽媽心想： 「兒子平時對我很孝順，他開口要求總不好拒絕他。」 於是，起來替兒子改長褲，剪短了十公分。 他太太稍晚做完家事心想： 「老公平時很有耐心，今天他是不會縫針線才開口要求，總不好拒絕他。」 於是替先生改長褲，剪短了十公分。 他女兒晚上回來： 「爸爸不阻止我去跳舞，實在是開明的老爸，今天實在應該替他修改長褲。」 於是替爸爸改長褲，剪短了十公分。 第二天早上，三個女人分別告訴男主人此事。 他一試長褲，已經變成吊腳褲了。 他的反應是……哈哈一笑，說： 「我一定要穿去給同學看，告訴他們， 我的媽媽、太太、和女兒對我多好。」 結果，老同學們一致稱讚他家庭經營成功。 他的媽媽、太太、和女兒也都很高興。 如果您是故事中的男人或女人，當下您會做何反應？ 「哈哈一笑」抑或「破口大罵」？ 人，面對外人時，總是可以表現得雍容大肚、心平氣和， 但面對自己最親近的家人， 卻往往一點小事就足以皺起眉頭，甚至出言相傷。 如果形容人類是一種 …
應該搞掂個directory service 掛…. 希望明天test 埋..冇bug ~~ 經過今晚…有bug既話… hide 左佢就算….. 我自己寫既code 都覺得難trace, tutor 都唔會用心trace 啦~~ demo 好好睇睇就可以…….
|
1 2 3 4 5 6 |
// try to put the storageList to the JVM, // then access by other servlet/JSP using same JVM System.getProperties().put(key, object); //other class Object o = (Object) System.getProperties().get(key); //own opinion: dirty hack and quite unsecured |
418 比預計用多一日 >_< …..明天再投入 fyp report ….. 沙拉姐果然強勁… 已經print 得… 果然係屈機系其中一員 🙂 成個中大到好靜………..突然想返屋企 tim……
【明報專訊】行山活動有益身心，不過，如出發前準備不足，或不自量力，可能樂極生悲。為了令市民能更方便獲得行山資訊，漁農自然護理署自行研發一套軟件「野外活動錦囊」，載有本港100條行山徑基本資料，如路線長度及難度等，供市民免費下載，讓行山人士選擇更適合自己的路線。 網址: http://www.focp.org.hk/safe 行山錦囊軟件免費供市民試用 2006年4月15日 【明報專訊】行山活動有益身心，不過，如出發前準備不足，或不自量力，可能樂極生悲。為了令市民能更方便獲得行山資訊，漁農自然護理署自行研發一套軟件「野外活動錦囊」，載有本港100條行山徑基本資料，如路線長度及難度等，供市民免費下載，讓行山人士選擇更適合自己的路線。 試用1個月 只支援palm 該套軟件於今日開始供市民免費下載，網址是http://www.focp.org.hk/safe(郊野公園之友會的網址)，漁護署郊野公園護理主任李英銘表示，該套軟件初步供市民試用1個月，該署會因應市民需要或建議而作出改善，由於資源有限，暫未決定稍後是否會推出完整版本。 顯示路線長度難易度 該套軟件暫只支援palm的電子手帳，主要內容包括漁護署管轄範圍下所有100條行山徑資料，只要選取行山徑名稱，便會自動顯示路線長度、完成需時、起點及終點的坐標等。難度分級方面，則分成A至D四級，A最難，D最易，每個級別代表具體數字，如路線高度起伏等，資料詳盡，日後不排除會加入地圖，視乎所需容量而定。 行程計劃功能保持溝通 軟件內另一項功能是「行程計劃」，選定路線後，便可在預設表格內填寫出發日期，連同行山徑資料，以SMS或藍牙形式，傳送到其他電子手帳或電話，讓行山人士在出發前保持溝通。不過，試用版本未能解決不同硬件的兼容性問題，部分電話接收這套軟件傳遞的信息，可能會出現亂碼。 李英銘說﹕「資料詳盡的行山書籍一般太重，一般市民不會拿行山，電子版本輕便得多。」
心靈探索﹕百樂與千里馬 2006年4月14日 【明報專訊】機構招聘人材的成效，除了視乎人力市場供求外，精心設計挑選程序亦相當重要﹕由申請人的履歷、推薦信開始，到能力和心理測試、面試、試工等，皆是重要的關閘去篩選合適人材。機構應投放資源在員工招聘和挑選上，否則出現錯配時，便極之頭痛。不少公司寧願懸空職位，多花時間尋找合適人選，就是這個道理。………………..……… 性格決定一切一般而言，有良好表現的員工基本上都具備以下的性格﹕有誠信且盡責、情緒穩定、容易相處、有處理壓力的能耐、外向和持開放態度汲取新經驗。 在不斷變遷的社會和不斷革新的機構內，處理壓力、危機和情緒的能力要高，適應力和反彈力要強。加上有自信幹勁、主動積極、勤奮向學、重視個人成長，才是最理想的人材。………………. 公司定立篩選條件和設定良好機制後，百樂與千里馬能否相遇相惜，只差在機會和緣份了。 =============================================== 心靈探索﹕百樂與千里馬 2006年4月14日 【明報專訊】機構招聘人材的成效，除了視乎人力市場供求外，精心設計挑選程序亦相當重要﹕由申請人的履歷、推薦信開始，到能力和心理測試、面試、試工等，皆是重要的關閘去篩選合適人材。機構應投放資源在員工招聘和挑選上，否則出現錯配時，便極之頭痛。不少公司寧願懸空職位，多花時間尋找合適人選，就是這個道理。 在知識型經濟下，除了教育程度、學業成績、專業資格、工作經驗、與職位相關的知識和技術被受重視外，認知能力，包括一般智能(IQ)、判斷力、組織力、語言能力、溝通能力，複雜思維能力等亦相當重要。另外，員工的性格亦很大程度影響工作表現，尤其是現代社會重視人際關係和溝通，所以EQ比IQ更受重視。 性格決定一切 一般而言，有良好表現的員工基本上都具備以下的性格﹕有誠信且盡責、情緒穩定、容易相處、有處理壓力的能耐、外向和持開放態度汲取新經驗。 在不斷變遷的社會和不斷革新的機構內，處理壓力、危機和情緒的能力要高，適應力和反彈力要強。加上有自信幹勁、主動積極、勤奮向學、重視個人成長，才是最理想的人材。 大部分機構均篩走具負面性格應徵者，以免後患﹕誠信有問題、過份自我中心、缺乏人際能力、不合群、不合作、持對抗態度、充滿敵意、甚至有暴力傾向(破壞公物、威嚇、身體或語言暴力)等。相反，誠信、盡責(conscientiousness)及容易相處 (agreeableness)，是重要的挑選條件。 誠信，包括誠實、可信賴、有責任心和社會意識﹔盡責，是能夠專注投入工作、有準確表現、辦事透切、主動解決問題、依從公司政策等﹔容易相處，是有服務精神及團隊合作精神、有禮貌、胸襟、同理心、友善助人、能夠善解人意、靈活變通、正面處理衝突矛盾、願意妥協、尋求共識、保持良好人際關係等。若缺乏人際相處之道，縱使很盡責，一切表現都變得徒勞。 公司定立篩選條件和設定良好機制後，百樂與千里馬能否相遇相惜，只差在機會和緣份了。
http://www.google.com/calendar Google 實在太強大….. ajax again… 閉關數天…….. 應該呢四日都係度…….. 隨手拿了slamdunk vol 21 看看, 好睇 ~~~~