整天留在家中, 執左一半到…. 好想再customize 一下
隻60GB HD 都係想離我而去架啦…..
突然決定北上, 行下書城 & 食食食 🙂
上次一早plan 左反而去唔到 ~~~
嗯…原來已然8個星期了… ..
愛國港人的六四創傷——給程翔／文﹕梁文道
不久前離世的法國詮釋學大師利科（PaulRicoeur），曾經說過這麼一句意味深長的話﹕「如果不把未完成的許諾重新恢復活躍起來的話，那麼所有的烏托邦都將是空虛的。」的確，所有烏托邦都是對美好未來的許諾。烏托邦之所以顯得虛幻縹緲，是因為它們總是未能達成難以實現。然而也正因為烏托邦總是怎麼等都等不來，因此它才是那麼美麗那麼誘人。對很多人來說，1989年的六四民運也是一次烏托邦式的運動，為我們許諾了一個更民主更公正更開放的未來中國﹔但它終於隕落潰散，消失在勝利者的「平靜」歷史之中。可是，為了不使它徹底淪落空虛，總還是有那麼一些人想要活化那個未完成的許諾。除非認為民主開放公正的中國只是純粹的虛幻，否則我們就有責任去恢復記憶，讓那個烏托邦繼續成為有吸引力的美好前景。畢竟，未來與不來，還是有很大分別的。
記憶是必要的道德責任，問題只是該怎麼去記。比如說，一年一度的六四紀念晚會就是一種記憶方式。十多年來，它不斷被人詬病太過扁平、太過公式化，總是同一批人站在台上（雖然少了劉千石也多了些新面孔），喊相同的口號唱相同的歌，和大致雷同的程序。在媒體眼中，它最大的意義就是參與者的數字，而這量化的數字就成了香港人熟記或淡忘六四的指標。於是關於六四，似乎就只有記得/不記得（或者「平反六四」/「向前看」）兩種選項。但記憶又豈能是這麼簡單的一回事﹖就算要記住六四，我們能不能也問一下該怎麼記呢﹖
六四燭光晚會不是不重要，但與其說它是一種記憶（remembering），倒不如說是一種佛洛伊德描述的病理現象﹕「重複」（repetition）。有些受到巨大創傷的人會不斷強迫地在腦海中回到那個使他痛苦受傷的場景，但他既不知受傷的原因也不知自己的傷口究竟何在，他未必記得起那樁事件前後的細節，但卻再三執迷地回到事發的那一刻，甚且伴以儀式性的固定行為模式。同樣地，那些當年簽名發表過聯署聲明，如今卻老是夢囈般地要大家「向前看」的人，也很像患上了另一種精神官能症﹕「失憶」（amnesia）。總是記不起受到創傷的那一刻發生了什麼事，彷彿自己從未經過那段折磨。無論是重複還是失憶，都算不上真正健康的記憶。而重複與失憶兩種普遍現象的存在，都說明了六四確實是香港人集體經歷的一次創傷性經驗，有待治療。要治療就得毫無保留地回顧那段經歷，把它完整地說成故事。………………
http://full.mingpaonews.com/20050608/__mre.htm
寫好求職信博面試機會
【明報專訊】….要在激烈競爭中脫穎而出、贏得面試機會，求職者首先得建立第一個良好印象——寫好一封求職信﹔而當面試機會出現時，更要好好掌握箇中技巧，表現自己、突出自己，務求打動公司「芳心」，坐上心儀職位。增值跳板將一連兩期為各位準畢業生，提供撰寫求職信須知及面試攻略………………….僱主看法．大型企業．課外活動經驗助突圍
【明報專訊】大學生甫畢業，未有實際工作經驗，單憑成績，公司如何選才﹖原來對某些機構來說，求職者曾否參與課外活動，也是篩選人才的準則之一。新創建集團有限公司人力資源部高級經理林月雲表示，公司每年都會收到逾2000封求職信，學業成績出眾者固然無往不利，但若應徵者積極參與課外活動，見識多、閱歷廣，亦有助爭取面試………………………………… IT企業．列明薪酬免浪費時間
【明報專訊】不少人認為，大學生甫踏進社會，求職毋須太計較薪金，以免惹來僱主反感，不過，有些公司反而覺得，求職時列明薪酬期望，有助公司篩選人才，省卻彼此時間，令招聘更有效率。資訊科技公司聯款通（香港）有限公司行政總裁陳永祥指，每個招聘職位基本上都有標準薪酬定額，若求職者對薪酬有最低期望，宜及早說明，免得日後通過重重面試後，才發現薪酬標準不一，浪費彼此時間。http://www.jobs.gov.hk/
http://www.recruit.com.hk/
http://www.jobsdb.com/
http://www.jiujik.com/
jump.mingpao.com
http://www.careertimes.com.hk/