應該搞掂個directory service 掛…. 希望明天test 埋..冇bug ~~ 經過今晚…有bug既話… hide 左佢就算….. 我自己寫既code 都覺得難trace, tutor 都唔會用心trace 啦~~ demo 好好睇睇就可以…….
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// try to put the storageList to the JVM, // then access by other servlet/JSP using same JVM System.getProperties().put(key, object); //other class Object o = (Object) System.getProperties().get(key); //own opinion: dirty hack and quite unsecured |
418 比預計用多一日 >_< …..明天再投入 fyp report ….. 沙拉姐果然強勁… 已經print 得… 果然係屈機系其中一員 🙂 成個中大到好靜………..突然想返屋企 tim……
【明報專訊】行山活動有益身心，不過，如出發前準備不足，或不自量力，可能樂極生悲。為了令市民能更方便獲得行山資訊，漁農自然護理署自行研發一套軟件「野外活動錦囊」，載有本港100條行山徑基本資料，如路線長度及難度等，供市民免費下載，讓行山人士選擇更適合自己的路線。 網址: http://www.focp.org.hk/safe 行山錦囊軟件免費供市民試用 2006年4月15日 【明報專訊】行山活動有益身心，不過，如出發前準備不足，或不自量力，可能樂極生悲。為了令市民能更方便獲得行山資訊，漁農自然護理署自行研發一套軟件「野外活動錦囊」，載有本港100條行山徑基本資料，如路線長度及難度等，供市民免費下載，讓行山人士選擇更適合自己的路線。 試用1個月 只支援palm 該套軟件於今日開始供市民免費下載，網址是http://www.focp.org.hk/safe(郊野公園之友會的網址)，漁護署郊野公園護理主任李英銘表示，該套軟件初步供市民試用1個月，該署會因應市民需要或建議而作出改善，由於資源有限，暫未決定稍後是否會推出完整版本。 顯示路線長度難易度 該套軟件暫只支援palm的電子手帳，主要內容包括漁護署管轄範圍下所有100條行山徑資料，只要選取行山徑名稱，便會自動顯示路線長度、完成需時、起點及終點的坐標等。難度分級方面，則分成A至D四級，A最難，D最易，每個級別代表具體數字，如路線高度起伏等，資料詳盡，日後不排除會加入地圖，視乎所需容量而定。 行程計劃功能保持溝通 軟件內另一項功能是「行程計劃」，選定路線後，便可在預設表格內填寫出發日期，連同行山徑資料，以SMS或藍牙形式，傳送到其他電子手帳或電話，讓行山人士在出發前保持溝通。不過，試用版本未能解決不同硬件的兼容性問題，部分電話接收這套軟件傳遞的信息，可能會出現亂碼。 李英銘說﹕「資料詳盡的行山書籍一般太重，一般市民不會拿行山，電子版本輕便得多。」
心靈探索﹕百樂與千里馬 2006年4月14日 【明報專訊】機構招聘人材的成效，除了視乎人力市場供求外，精心設計挑選程序亦相當重要﹕由申請人的履歷、推薦信開始，到能力和心理測試、面試、試工等，皆是重要的關閘去篩選合適人材。機構應投放資源在員工招聘和挑選上，否則出現錯配時，便極之頭痛。不少公司寧願懸空職位，多花時間尋找合適人選，就是這個道理。………………..……… 性格決定一切一般而言，有良好表現的員工基本上都具備以下的性格﹕有誠信且盡責、情緒穩定、容易相處、有處理壓力的能耐、外向和持開放態度汲取新經驗。 在不斷變遷的社會和不斷革新的機構內，處理壓力、危機和情緒的能力要高，適應力和反彈力要強。加上有自信幹勁、主動積極、勤奮向學、重視個人成長，才是最理想的人材。………………. 公司定立篩選條件和設定良好機制後，百樂與千里馬能否相遇相惜，只差在機會和緣份了。 =============================================== 心靈探索﹕百樂與千里馬 2006年4月14日 【明報專訊】機構招聘人材的成效，除了視乎人力市場供求外，精心設計挑選程序亦相當重要﹕由申請人的履歷、推薦信開始，到能力和心理測試、面試、試工等，皆是重要的關閘去篩選合適人材。機構應投放資源在員工招聘和挑選上，否則出現錯配時，便極之頭痛。不少公司寧願懸空職位，多花時間尋找合適人選，就是這個道理。 在知識型經濟下，除了教育程度、學業成績、專業資格、工作經驗、與職位相關的知識和技術被受重視外，認知能力，包括一般智能(IQ)、判斷力、組織力、語言能力、溝通能力，複雜思維能力等亦相當重要。另外，員工的性格亦很大程度影響工作表現，尤其是現代社會重視人際關係和溝通，所以EQ比IQ更受重視。 性格決定一切 一般而言，有良好表現的員工基本上都具備以下的性格﹕有誠信且盡責、情緒穩定、容易相處、有處理壓力的能耐、外向和持開放態度汲取新經驗。 在不斷變遷的社會和不斷革新的機構內，處理壓力、危機和情緒的能力要高，適應力和反彈力要強。加上有自信幹勁、主動積極、勤奮向學、重視個人成長，才是最理想的人材。 大部分機構均篩走具負面性格應徵者，以免後患﹕誠信有問題、過份自我中心、缺乏人際能力、不合群、不合作、持對抗態度、充滿敵意、甚至有暴力傾向(破壞公物、威嚇、身體或語言暴力)等。相反，誠信、盡責(conscientiousness)及容易相處 (agreeableness)，是重要的挑選條件。 誠信，包括誠實、可信賴、有責任心和社會意識﹔盡責，是能夠專注投入工作、有準確表現、辦事透切、主動解決問題、依從公司政策等﹔容易相處，是有服務精神及團隊合作精神、有禮貌、胸襟、同理心、友善助人、能夠善解人意、靈活變通、正面處理衝突矛盾、願意妥協、尋求共識、保持良好人際關係等。若缺乏人際相處之道，縱使很盡責，一切表現都變得徒勞。 公司定立篩選條件和設定良好機制後，百樂與千里馬能否相遇相惜，只差在機會和緣份了。